辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

换工作不是什么大事,但如何离开原单位是一件大事!许多工人不明白,认为没有什么比在不同的地方工作更重要了,怎样去做才是重要的?重要的是要负责任地告诉这里的每个人。不管解雇和离职对找到下一份工作有多大影响,在薪酬和薪酬解决方面已经有了很大的不同。                   

我们不妨具体研究一下各种形式的劳动合同终止中的工资和报酬的差别。解雇、离职和自离职有很大的区别。如果你选错了钱,你的钱会少得多,尤其是老员工,你必须注意它!                                                  

1.解雇

解雇是指用人单位提出终止与劳动者的劳动合同,需要提前30天书面通知劳动者。当雇主退休时,雇员最后一个月的工资结算应全额支付,他的工作天数应支付多少工资。至于补偿方面,则视乎雇员因多次严重违反规例及纪律而被劝阻不遵守”劳工法”有关规定及损害单位利益而被解雇的原因,而无须支付补偿;但如因单位管理不善,则须劝阻雇员不要裁员或其他原因,便须支付经济补偿。                                                       

补偿标准如下:雇员每年支付自己一个月的工资,完成工作;工作少于六个月的按六个月计算;工作六个月以上不满一年的,按一年计算。          

2.辞职


辞职是指劳动者本人自愿终止与用人单位的劳动合同,根据规定,在试用期内辞职的,劳动者只需提前三天书面通知用人单位;成为正式职工后,劳动者自愿离职,没有特殊情况的,劳动者应当提前三十日提交辞职信。

一般说来,雇员本人辞职,雇主不需要支付补偿金;但是,如果雇员辞职不是基于自己的因素,例如辞职是自愿选择的,但由于单位调动岗位以降低工资,没有按照劳动合同规定的因离职引起的非个人因素提供相关条件,那么经核实后,雇主应按照解雇补偿标准支付终止合同的补偿金。

3.自离


离开是指单位没有明显的违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等),劳动者不提前30天依法提交辞职信,也不要求任何人做好工作和离开,而不告诉任何人做好工作。员工离开后,单位可以根据”劳动法”的规定,开除缺勤职工,并通知其解除劳动合同通知。

自己离职似乎别出心裁,想要离开,其实是最不理性的,选择这种方式终止劳动合同不仅不考虑补偿,还可能是由于旷工罚款和赔偿给单位造成的损失,甚至整个月的工资都没有完全得到。

工人们在离职时仍然要小心谨慎,要经过很多手续,也要办理很多手续,如签发劳动合同终止证书,否则下一个单位根本不敢和你们签订合同,还要交社会保障关系,否则就会导致社会保障的暂停,直接影响到养老金和医疗保险索赔,对工人来说损失是很大的。

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